INvALIDITÉ À HAUT PLAFOND

Les emplois ne sont pas tous égaux. Cadres d’entreprise, professionnels, athlètes professionnels et artistes ont des métiers qui viennent avec des risques uniques; des risques qui peuvent affecter leur capacité à effectuer leurs tâches, à respecter un contrat ou une obligation. L’assuranceinvalidité à limite élevée de Sutton Risques Spéciaux aide à protéger leur sécurité financière contre une perte de revenu importante. Elle permet d’assurer des sommes élevées et offre une couverture large, qui comprend les dangers spéciaux, comme les métiers à risque élevé, l’exposition à l’étranger et les risques de guerre et de terrorisme. La couverture est offerte pour les groupes ou les particuliers.

assurance-invalidité totale temporaire

Assurer contre les blessures ou les maladies qui entraînent une incapacité temporaire de travail.

• Prestation: payable mensuellement

• Période d'élimination: 0 à 180 jours

• Indemnité maximale: jusqu'à 120 mois. Une couverture à court terme est disponible.

• Invalidité récurrente: Si l'assuré retourne au travail, mais subit une récidive de TTD, le délai de carence n'est réappliqué que si la récidive survient après 60 jours

• Option: Peut être acheté en conjonction avec ILD ou en tant qu'avantage autonome. La prestation est disponible dans tout montant justifié financièrement.

assurance-invalidité totale permanente

Assurer contre les blessures ou la maladie qui rendent l'assuré invalide au-delà de tout espoir d'amélioration et empêché de façon permanente d'exercer son métier ou sa profession.

• Prestation: Payable dans le montant forfaitaire choisi, ou calculée comme la valeur actuelle de la prestation TTD jusqu'à 65 ans

• Période d'élimination: 12 mois ou après le paiement de toutes les prestations TTD

• Option: Peut être acheté en conjonction avec TTD ou en tant qu'avantage autonome. La prestation est disponible dans tout montant justifié financièrement.

L’ASSURANCE-INVALIDITÉ À HAUT PLAFOND DE SUTTON RISQUE SPÉCIAUX EST IDÉALE POUR:

• Les cadres ayant un revenu élevé dont les avantages collectifs pour invalidité ne couvrent pas ces revenus

• Les partenaires d’affaires qui veulent assurer la viabilité de leur entreprise dans l’éventualité où l’un d’entre eux deviendrait invalide

• Une organisation qui subira des pertes financières substantielles si un de ses employés n’est pas en mesure de travailler en raison d’une invalidité

• Le conseiller en TI qui voyage régulièrement dans des pays en guerre incertains et dont les avantages collectifs ne couvrent pas ces pays